水往低处流，人往高处走，自古皆然，美国不该以小人之心看待国家间的人才正常流动。

《南华早报》8月24日透露，美国顶尖科学家、纳米科学家—查尔斯·利伯因与中国高校合作，于2020年卷入美国针对中国的行动计划，随后他被判有罪，并于2023年遭到美国司法部门的软禁。

美国司法部认为，查尔斯·利伯任职哈佛大学化学与化学生物系主任期间，从中国合作伙伴—武汉理工大学—哈佛大学纳米联合实验室取得5万美元的月薪，超过15万美元的生活费和大约174万美元的研究经费，因此不可宽恕。

事实是，对于人才，中国从不吝啬，提供的待遇远高于美国标准，但这在美国看来，似乎更像挖墙脚。老莫注意到，为快速扭转中国在芯片领域研制被动的局面，中国相关公司给韩国芯片人才动辄开出200—500万的天价年薪。

不仅如此，中国还向人才提供优惠住房和长期居住许可。在利好环境下，越来越多的外国人才开始涌向中国，查尔斯·利伯就是其中的典型代表。利伯告诉《南华早报》，自己尚未决定在香港、中国大陆或者其他几家机构工作，但期待今年秋天赴港。

写到这里，有网友不免提出疑问，称什么样的人才，值得中国给出上千万人民币的年薪？

有数据佐证：利伯在哈佛工作数年，曾在重要期刊发表过400多篇学术论文，是美国在化学和纳米科学领域主要专利的发明人，获得美国美国国家科学院、工程院和医学院院士三重头衔，连续多年被国际权威机构评为“世界领先的化学家”。

而利伯本人也比较务实，不像日本某些科学家，有了名气就忘乎所以，拒绝和中国同行进行深入合作。利伯坦言自己有兴趣成立一个研究中心或者小组，开展顶尖的科学研究和技术转让，造福所有人。

如此大才，焉有不爱，不挖的道理？美国既然留不住人才，就该放手，不得将利伯当成金丝雀。再说了，利伯方才60多，身体健康，仍有余力贡献才华，何故让宝剑提前收鞘，让人退休成为种地的农民呢？

只能说美国的就业环境，工作氛围、人才激励机制，比较50年前有了重大的退步，而这竟给了中国赶超的机会。结合上述事实谈几点看法。

其一、人才在美国手里就像生锈了的剑，难以发挥威力。

2022年，被誉为激光雷达鼻祖的Ibeo公司，因无法获得进一步的天使投资，不得不宣告破产。同年，坐落于硅谷中心，生产出世界首款固态CMOS激光雷达传感器的激光雷达公司—Quanergy也因为资金短缺，不得不启动破产程序。

Quanergy公司的创始人就包括郭沫若奖获得者，中科大化学物理系校友—俞天越。公司破产了，公司发起人背了一身债，就只能重新成为打工仔，向更强大的公司靠拢。所以说，是美国的营商环境限制了新技术应用，让诸多有才之人“报国无门”。

其二、可能国际社会不习惯中国“重赏”举动，认为此举打破了业界公认的薪酬水准。

事实是，中国与西方国家在尖端科学领域差距明显，只能想方设法追赶，除了自我加快研发速度外，还得寻求业界大佬的帮助。记得任正非先生说过，一俄罗斯数学天才，帮助华为突破了2G—3G的算法，给华为创造了巨额效益。

对于人才就得慷慨，就得满足他的一切所需，在这方面，中国走到了世界前列。所以美国勿埋怨人才往中国流动了，怪就怪自己对人才不够重视。如果美国的产业未空心化，想必很多研究成果都能转化成生产力，很遗憾，美国错过了太多。

其三、中国才是世界最大的人才储备库，美国应想办法和中国合作，而不是利用行政手段打压中国。

现实是，中国顶尖学生愈发的难以申请到哈佛、常春藤等名校的offer。即便得以入学，也只能选择经济、管理等非重要专业。中国有着世界上最大的智力储备库，却无法被美国利用，对美国而言总归是一种遗憾和损失。

与之相反，中国对于人才的引进不设限制，中国愿意与任何人才共享盛世。包容的国家海纳百川，闭塞的国家闭门造车。想当初，美帝是何等的意气风发，何至于今天连一个科学家都无法容忍，足可见美国确实衰落了。